Como principal agente financiador de longo prazo do Brasil, o BNDES desempenha também o papel de disseminar e influenciar princípios e procedimentos éticos e socialmente responsáveis, tanto no meio econômico quanto no setor público. 

Por isso, além de adotar instrumentos como a Política de Responsabilidade Social e Ambiental e a Política Socioambiental, o Banco conduz, internamente, outras iniciativas socialmente responsáveis. 

Governança Corporativa

As características, a magnitude e a complexidade da atuação do BNDES exigem um elevado grau de governança corporativa e o comprometimento e responsabilidade de seus administradores e empregados quanto à lisura e à transparência na condução das suas atividades, obedecendo aos princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade e da publicidade. A estrutura do BNDES conta com uma Diretoria Corporativa, que ajuda o Banco a se fortalecer, permitindo que enfrente de maneira adequada a expansão de suas atividades e o aumento de suas responsabilidades.

A começar pela obrigatoriedade de aprovação em seleção pública para o ingresso de pessoal, seguem-se a padronização, a sistematização e a disponibilização, para os empregados, de acesso via intranet às seguintes informações, entre outras: o estatuto; os regimentos internos; o código de ética; as normas de procedimentos; as políticas operacionais e de risco de crédito; modelos de diferentes documentos; e as decisões da Diretoria. Isso possibilita uma atuação homogênea das diferentes áreas do Banco.

Além de dois colegiados – Comitê de Enquadramento e Crédito e Diretoria –, o BNDES conta com: um Conselho de Administração, órgão de orientação superior, formado por dez membros nomeados pelo presidente da República, com mandato de três anos, e por representantes do governo, dirigentes empresariais e de centrais sindicais de trabalhadores; com o Conselho Fiscal, com três representantes de órgãos externos; e, finalmente, com o Comitê de Auditoria, composto por até seis membros, designados pelo Conselho de Administração, além de empresa de auditoria externa. 

Gestão da Ética

O reconhecimento e respeito que o BNDES conquistou junto à sociedade brasileira, entre outros fatores, se deve à longa tradição de comportamento ético no exercício de suas atividades.

O BNDES tem compromisso permanente com a ética em sua atuação. Portanto, conta com o Código de Ética Profissional dos Empregados do Sistema BNDES e a Comissão de Ética Profissional - CEP/BNDES.

Saiba mais sobre a gestão da ética no BNDES. 
 

Programa Pró-Equidade de Gênero

O Programa Pró-Equidade de Gênero é uma iniciativa do Governo Federal, implementada pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM/PR), que visa alcançar a equidade de gênero no mundo do trabalho através da adoção de novas concepções na gestão de pessoas e na organização das empresas.

Em 2008, o BNDES aderiu ao Programa e assinou o Termo de Compromisso em conjunto com a ministra Nilcéa Freire para “conscientizar, sensibilizar e estimular as práticas de gestão que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro do BNDES; contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego; e implementar as ações previstas no Plano de Trabalho”.

Saiba mais sobre o Programa Pró-Equidade de Gênero. 

Política de Recursos Humanos

Visando ao bem-estar, à segurança, à higiene e à saúde de seus empregados, o BNDES mantém um ambiente de trabalho adequado e adota política de tratamento justo e benefícios voltados para o desenvolvimento pessoal e profissional. 

Programa Novos Tempos

Com o objetivo de proporcionar aos empregados em condições de se aposentar a oportunidade de fazer uma reflexão sobre o significado dessa etapa e de elaborar o seu novo projeto de vida, além de sensibilizá-los para a importância da transmissão de conhecimentos e experiências para os novos empregados, foi lançado em 2008 o Programa Novos Tempos. Essa iniciativa do BNDES,  no âmbito de seu Programa de Qualidade de Vida, demonstra responsabilidade social quanto à questão da aposentadoria, da valorização e do reconhecimento aos empregados. 

Projeto Jovem Aprendiz

O BNDES atende aos requisitos legais do Projeto Jovem Aprendiz, que tem por objetivo oferecer a adolescentes formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, caracterizada por atividades teóricas e práticas. O projeto visa à inserção de adolescentes, com idade entre 15 e 18 anos, no mercado formal de trabalho, contribuindo para a diminuição da principal causa do desemprego juvenil, que é a falta de experiência profissional.
 

Edifício Verde

O projeto arquitetônico do Edifício de Serviços do Rio de Janeiro (EDSERJ) data do início da década de 70. Durante as três últimas décadas, diversos estudos de pós-ocupação foram realizados para adequar os sistemas prediais instalados no EDSERJ aos conceitos contemporâneos de eficiência e qualidade.

Essa iniciativa tem como objetivo transformar o prédio em um "Edifício Verde". O conceito tem sido adotado por importantes empresas preocupadas com a qualidade de vida de seus funcionários, que empregam modernas tecnologias para facilitar a adoção do conceito de Prédio Inteligente e Ecoeficiente.

Veja as ações ambientais desenvolvidas no EDSERJ.